有競爭力的薪酬 業內有競爭力的基本工資 + 績效獎金 + 完善福利（醫療保障、帶薪休假、家庭關懷假、員工股權池等）。

核心優勢

• 真實網絡：工作場景橫跨香港總部、礦山、加工基地與海外工地。
• 師承體系：核心團隊平均行業經驗 18+ 年，新人由資深導師 1:1 帶教。
• 長期平台：27+ 年累積、4,200+ 工程項目，客戶續約率持續高於 85%。
• 薪酬福利：具競爭力的基本工資＋績效獎金＋醫療、帶薪休假與家庭關懷假。

關鍵數據

服務流程

1. 職位匹配與團隊面談。
2. 入職培訓與導師 1:1 帶教。
3. 參與真實項目與跨部門協作。
4. 晉升與跨區域發展。

應用場景

• 跨區域的真實工程項目。
• 與不同國家團隊的協作。

可持續與認證

工作場景涵蓋香港總部、礦山、加工基地與海外工地，參與真實的綠色製造與可持續項目。

提供具競爭力的薪酬、績效獎金與培訓資源，員工與公司共同成長。

深化選材指南

有競爭力的薪酬 業內有競爭力的基這類需求，關鍵在於把實際需求落到可執行的選材與交付方案。恆生會依使用位置、受力、保養條件與交期綜合評估石種與工藝，並以 68 道檢測節點與出廠合格率 ≥99.7% 的標準確保落地品質。

• 選材判準：加入恆生可參與跨區域的真實工程項目，核心團隊平均行業經驗 18+ 年，新人由資深導師 1:1 帶教。
• 規格與厚度：加入恆生可參與跨區域的真實工程項目，核心團隊平均行業經驗 18+ 年，新人由資深導師 1:1 帶教。
• 驗收與記錄：每批次隨貨附檢測數據與影像存檔，可按批次編號回溯至礦口，出廠前完成平整度、尺寸偏差與光澤度確認，確保現場可追溯。
• 可持續要求：參與綠色製造與可持續項目，把 ESG 落到日常工程實踐。

恆生以「礦山直供—智能加工—跨境交付—現場安裝」全鏈條把控，核心優勢不在單一產品，而在於能把選材、加工、檢測與交付串成可審計的閉環，讓工程方在工期、品質與合規上都有明確依據。

常見問題

入職後如何成長？

由資深導師 1:1 帶教，並提供赴海外交流與培訓機會。

團隊氛圍如何？

核心團隊平均行業經驗 18+ 年，重視長期協作與共同成長。